Atvinnulýðræði á vinnustöðum.

Þingsályktunartillaga VG sem lögð var fram á Alþingi í dag er allrar athygliverð. Skipa á nefnd sem gera á tillögur um atvinnulýðræði hjá einkafyrirtækjum og fyrirtækjum í opinberri eigu. (Í plagginu er einnig nefnt atvinnulýðræði meðal nemenda í skólum en það verður látið liggja milli hluta.) Markmið atvinnulýðræðis er að auka áhrif starfsfólks á vinnustöðum. Orðalagið er afar óljóst og opið hvort sem það er viljandi eða ekki. Nefndin skal athuga að hve miklu leyti atvinnulýðræði verði komið á með lögum og að hve miklu leyti með samningum. Ekkert er minnst á stjórnun en margar hugmyndir í stjórnunarfræðum leggja áherslu á þátttöku og virkni starfsfólks. Í greinargerð eru raktar fyrri tillögur sem komið hafa fram á Alþingi um þetta efni. Þær hafa verið fjölmargar á undanförnum áratugum. Menn hafa m.a. litið til Svíþjóðar og Þýskalands sem fyrirmynda. Ætla mætti að hugmyndir um atvinnulýðræði féllu í góðan jarðveg hér á landi. Fyrirtæki er lítil-örfyrirtæki á alþjóðlegan mælikvarða-samskipti eru óformleg og einkennast af nálægð milli fólks. Hópurinn er meira en summa einstaklinganna stendur á einum stað og með atvinnulýðræði væri hægt að virkja sköpnarmátt hópsins. Eigandi fjármagnsins í einkafyrirtæki er jafnframt eigandi fyrirtækisins en án skipulags og starfsmanna verður engin verðmætasköpun. Mikilvægustu ákvarðanir snerta fjárfestingar og stefnumótun fyrirtækis. Það er því mikilvægt að starfsmenn hafi áhrif á þessum sviðum.