Kaupaukakerfi Arionbanka.

Brennt barn forðast eldinn segir máltækið. Umfangsmikið kaupaukakerfi hefur verið tekið upp í bankanum. Nær það til 100 starfsmanna og geta kaupaukar numið 25% af árslaunum. Bankinn telur að samkeppnisaðilar um starfsfólk hafi tekið upp slíkt kerfi(sic) og verði bankinn því að aðlaga sig. Svo virðist sem stjórnendur banka og fjármálastofnana hafi ákveðið að koma á launaskriði í fjármálageiranum. Ljóst er þó að það nær ekki til nema til stjórnenda og millistjórnenda. Það virðast vera peningar í bankakerfinu öfugt við mörg heimili landsins. Íslandsbanki greiddi 68 milljónir í kaupauka á síðasta ári en því miður(?) eingöngu til framkvæmdastjóra. Starfsmenn Landsbankans fengu í sumar hlutabréf en upphæðin var 4.7 milljarðar fyrir skatta. Ekki eru allir strafsmenn jafnir eða vinna jafn mikilvæg störf hjá Arion banka að mati stjórnenda. Þeir eru mikilvægastir sem hafa áhrif á tekjur og kostnað bankans í störfum sínum. Stjórnendur sjálfir greina á milli. Árið 2011 sendi Fme frá sér reglur um kaupaukakerfi fjármálafyrirtækja. Þær birtust í Stjórnartíðindum og eru undirritaðar af Gunnari Þ Andersen. Í 4. grein er tekið fram að kaupaukakerfi skuli miða að því(sic) að kaupaukar hvetji ekki til óhóflegrar(sic) áhættutöku. Áhættustýring, innri endurskoðun og regluvarsla eiga að fylgjast með framkvæmd kerfisins. Kaupaukar eru árangutengdir nema ráðningarkaupaukar en þeir eru leyfilegir við ráðningu starfsmanna á fyrsta ári. Sagan endurtekur sig. Fyrst sem harmleikur en síðan sem gamanleikur.