Kynferðisleg áreitni á vinnustöðum; bæði kynin eru gerendur og þolendur.

Félagsvísindamenn við  Uni Lausanne í Sviss hafa gert viðamikla rannsókn á þessu viðfangsefni. Þar kom í ljós að nálægt annar hver karlmaður sagðist hafa orðið fyrir óþægilegu áreiti á vinnustað. Áreitin geta verið ýmiskonar ; athugasemdir, svipbrigði eða snerting og kossar. Ef kona verður fyrir áreiti er einn karl gerandi eða fleiri. Ef karl verður fyrir áreiti eru það bæði konur og karlar sem taka þátt í því. Þegar konur eru gerendur mynda þær hóp. Ef öll áreiti eru skoðuð eru karlar gerendur í helming tilvika. Í fjórðung tilvika eru karlar og konur gerendur og í innan við 20% tilvika er ein kona gerandi. Á hverjum vinnustað eru ákveðnar umgengnisvenjur eða menning og konur aðlagast henni jafnt og karlar. Öll áreiti eru skynjuð og túlkuð. Hugsanlegt er að konur, stöðu sinnar vegna innan fyrirtækjanna, túlki áreiti sem meira ógnvekjandi en karlar. Einnig skiptir máli að karlar hafa meiri líkamsburði og eru stærri en konur. Það eru ekki yfirmenn sem beita undirmenn áreitni almennt séð. Áreitni er miklu frekar hluti af valdabaráttu fólks sem hefur svipuð völd og hlutverk. Ef t.d. karl óttast að kona sé að ná af honum mikilvægum verkefnum gæti hann gripið til áreitni í varnarskyni(hans skilningur). Það er enginn dæmigerður gerandi og það eru ekki dæmigerðir persónueginleikar gerenda. Það eru ákveðnar aðstæður á vinnustöðum sem kalla fram áreitni. Áreitni felur í sér vanvirðingu við þann sem fyrir því verður. Daður byggist hins vegar á gagnkvæmri virðingu.(Süddeutsche.de).